تُعد إدارة شؤون أعضاء هيئة التدريس المحور الأساسي الذي يضمن توفير بيئة عمل جاذبة ومحفزة للكوادر الأكاديمية والإشراف على مسارهم المهني. تلتزم الجامعة الأكاديمية (ACU) بالاستثمار في نخبة من أعضاء هيئة التدريس والخبراء، لضمان أعلى مستويات الجودة في التدريس والبحث العلمي، بما يواكب التطورات ومتطلبات سوق العمل الليبي الواعد.يضمن عمل الإدارة تحقيق العدالة والشفافية في التعامل مع أعضاء هيئة التدريس، وتسهيل مهامهم الأكاديمية والبحثية.
1️⃣ المهام والمسؤوليات الرئيسية
تتولى الإدارة مهام حيوية تتعلق بالكادر الأكاديمي:
📝 التعيين والتوظيف: الإشراف على عمليات استقطاب واختيار وتعيين أعضاء هيئة التدريس الجدد، بالتعاون مع مكتب الشؤون العلمية، وفقاً للمعايير الأكاديمية المعتمدة.
📈 الترقيات والمسار المهني: إدارة ملفات الترقيات العلمية (من معيد إلى أستاذ) وضمان تطبيق اللوائح الجامعية والوطنية الخاصة بالترقية بكل دقة وشفافية.
📊 تقييم الأداء: تنظيم عملية تقييم الأداء الدوري لأعضاء هيئة التدريس، بناءً على كفاءتهم في التدريس، إسهاماتهم البحثية، وخدمة المجتمع.
📜 إدارة العقود والملفات: الإشراف على إعداد العقود وتجديدها، وحفظ وتحديث الملفات الشخصية والأكاديمية لأعضاء هيئة التدريس.
2️⃣ التطوير والتحفيز
يلعب القسم دوراً مهماً في دعم نمو الكادر الأكاديمي:
🧠 التطوير المهني: التنسيق لتنظيم البرامج التدريبية وورش العمل التي ترفع كفاءة أعضاء هيئة التدريس في أساليب التدريس الحديثة واستخدام التقنيات التعليمية المبتكرة.
💡 التحفيز والخدمات: العمل على توفير حوافز مناسبة ودعم متطلبات الإجازات الدراسية أو البعثات، لتمكين الكادر من النمو العلمي والبحثي.
🌐 التعاون العلمي: تسهيل إجراءات المشاركة في المؤتمرات والندوات العلمية الدولية والمحلية لتبادل الخبرات والاطلاع على أحدث المستجدات في التخصص.
